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蚂蚁上市,员工人均280平米豪宅,马云是如何缔造暴富神话的?

发布时间:2020-10-30编辑:华一世纪

       腾讯科技讯10月27日消息,蚂蚁集团IPO初步询价完成,最终A股发行价确定为每股68.8元人民币。

  如果以此计算,蚂蚁集团的员工及顾问共计可获得约1376.9亿元人民币,人均可以在杭州买一套283平米的大房子!


  今天下午的各大媒体头条,被蚂蚁集团造富的新闻刷屏。

  据悉,昨晚蚂蚁公布了IPO发行价,集团此次IPO将融资345亿美元,成为全球最大规模IPO。

  据报道,在蚂蚁集团公布了IPO(首次公开招股)发行价之后,阿里巴巴联合创始人马云将成为全球第11大富豪。

蚂蚁上市,员工人均280平米豪宅,马云是如何缔造暴富神话的?

  与此同时,蚂蚁集团此次IPO还将大幅提升企业内部员工的财富额。

  根据蚂蚁集团公布的招股书显示,截止2020年6月30日,蚂蚁集团员工总数为16660人,平均下来每名员工可以分到大约830万元。

  再结合杭州的二手房价,这意味着,蚂蚁集团的员工每个人都可以在杭州买一套超过280平米的豪宅。

  看到这,千万打工人真的酸,这一次不知道有多少人想要成为被平均的那一个。

  而且据相关数据线显示,阿里近四年的累计股权激励支出,达到804.85亿元,相当每个月都有17亿用在对员工的股权激励。

  那么,马云究竟是如何通过股权激励,将蚂蚁盘到如今的体量的呢?

  1、推行“股份经济受益权”(SERs)激励法:

  大家可能会好奇,sers到底是什么?

  sers(ShareEconomic Interest Rights ,SERs),叫做“股份经济收益权”。

  这种“股票收益权”,最早是运用在信托产品上。

  简单讲就是:

  投资者把资金委托给信托公司做股票交易,而信托公司在帮助完成这笔股票交易的过程中取得的收益归投资者所有。

  所以,蚂蚁所用的主要激励工具既不是股权也不是期权,而是这种叫做“股份经济收益权”(SERs)的虚拟股权。

推行股份经济受益权激励法

  对比常规的“股票收益权”,蚂蚁的做法是相当于在集团内部模拟了一个股票市场,只针对自己的员工发行股票并制定相应的规则。

  手持sers的员工,虽然不是股票所有者,但是拥有分享收益的权利,sers无法自由交易,员工一旦离职,必须将其持有的份额卖给公司。

  蚂蚁集团采用的这种方式,实现了对员工的激励,同时也在一定程度上,保证 “股权分散而控制权不分散”的效果。

  其实,不止像蚂蚁集团这种量级的公司,很多公司在进行员工激励时,都搭建了自己的持股平台。

  接下来我们再为大家来详细介绍一下,常见的持股方式有哪些?为什么很多企业要搭建自己的持股平台?

  2、股权激励有哪些常见的持股方式?

  持股方式,是指公司实施股权激励时,员工通过什么方式持有公司股权。

  一般而言,只要不违反法律的规定,激励计划的员工作为股东,可以以任何方式持有公司的股权。

  ● 直接持股

  员工直接持股,是指由员工个人以自己的名义持有目标公司股权,同时员工只需签署出资协议、缴纳款项并进行工商变更,即可成为公司股东,操作较为简单。

  但是,除了创业元老、核心员工等可进行直接持股外,对其他员工不建议轻易使用员工直接持股的方式。

  因为直接持股的员工也可以参加股东会议、行使表决权、参与公司决策,一旦未来被激励对象与公司创始人就公司的发展产生分歧,将不利于决策的推进。

直接持股

  ● 间接持股

  间接持股,包括股权代持和持股平台两种。

  当创始人不确定公司的员工是否能为公司持续创造价值,或者公司发放人数较多时,代持既能很快的把股权授予员工,也能节省工商登记的时间。

  但除此之外,代持的风险也要注意。

  首先,虽然股权代持有法律效力,但证监会是不认的,如果公司在上市前的报告期内,是需要对代持进行解除的。

  其次,代持解除实质上是一个股权转让行为,但税务局不管这些,只要股权转让就得缴税,而且公司越值钱税务成本越高,可能到时候你想解除代持时发现,需要缴几百万甚至几千万的税。

  ● 持股平台

  持股平台,是指公司设立的专门用来装员工股权的实体。

  作为公司的股东,员工通过这个实体间接持有公司的股权,享有的权益与直接持股相同。

  目前,持股平台是员工持股方式中最常见的一种,在不同的持股平台,会带来不同的效果。

  以上是三种员工持股的常见方式,各位企业家可以根据自身企业的规模、人员结构、企业战略目标等因素,衡量使用!

持股平台

  3、持股平台有什么核心优势?

  ● 出于实际操作难度以及后续引进投资者角度考虑

  一个公司进行大规模的股权激励后,如果使用直接持股的形式,召开股东大会或者工商变更登记都是很麻烦,这样的公司决策很难有效率,作为投资机构也不愿意投资。

  ● 员工直接持股人数有限制

  根据公司法的规定,有限责任公司的股东不能超过50个人,有限合伙企业最多也只能是50个人,公司要避免限制,则可以设立多个持股平台,激励人数大大增加。

  ●创始人自身控制权的考量

  员工如果直接持股,就获得股权所代表的所有权利,企业的创始人希望员工获得分红权,但并不希望将股权的其他权利给员工。

  自古以来听说过财散人聚,但是没有听说过权散人聚。

  ● 税负更少,成本更低

  有限合伙企业和一般合伙企业一样,以“先分后缴”的方式,由合伙人直接纳税,避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税。

税负更少,成本更低

  结合蚂蚁集团的股权激励策略,我们会发现,其实所谓的“暴富”是企业高层“有预谋”的精心治理与明智选择。

  所以对于广大中小潜力企业来说,只有通过不断学习日夜耕耘,才能实现“一夜造富”。

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