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今天打工不狠,明天地位不稳,周末好,打工人!

发布时间:2020-11-05编辑:华一世纪

  经过了一周的“艰苦奋斗”,终于来到了各位“打工人”翘首企盼的周五,累吗?

  累就对了,舒服是留给有钱人的,奋斗才是属于“打工人”的。今天打工不狠,明天地位不稳,周末好,打工人!

今天打工不狠,明天地位不稳,周末好,打工人!

  “打工”这个词由来已久,尤其是上世纪九十年代起,五湖四海的外乡人奔向大城市“打工”,他们大多在城市的各个角落从事繁重的体力劳动,或成为工厂流水线上的一颗螺丝钉。

  目睹了这一代“打工人”的辛酸,不少年轻人对打工敬谢不敏,几年前某周姓男子在采访时一句“打工是不可能打工的,这辈子都不可能打工”一度火爆全网,折射出不少人对打工这件事的抗拒。

打工这个词由来

  然而,继“秋天的第一杯奶茶后”,“打工人”成为这个秋季最火的“梗”,无论是写字楼里敲键盘敲的手抖的程序猿,还是风里雨里烈日下都不停歇的外卖小哥,我们都有一个共同的称呼,“打工人”!

  当代职场人压力之大,甚至高于上一代进城务工者,随之而来的就是各种职场焦虑和心灵鸡汤,打工人的自嘲语录,也在一定程度上反映出职场人的生存现状:

  ①不是工作需要我,而是我需要工作,我打工,我快乐。

  ②不拼爹,不拼娘,不拼工作,不拼钱,我们打工人只拼命。

  ③从前我以为自己是社会主义接班人,现在我才知道自己只是社会主义打工人。

  ④有人相爱,有人夜里看海,有人七八个闹钟起不来,早安,打工人!

  和上一代主动进城务工的打工人不一样,这一代打工人已经没有乡村可回,他们在繁华的都市里找不到归宿感与安全感,看不到远方的梦想,逃不开眼前的苟且,最终在日复一日的重复劳动中“咸鱼躺”。

  但这样的自嘲并不意味着 “打工人”真在“挖社会主义墙角,拖社会主义后腿”,恰恰相反,正是这群“打工人”,构成了企业发展、经济繁荣、社会进步的基石。

  罗曼·罗兰曾说,世界上只有一种英雄主义,就是看清生活的真相后,依然热爱生活。

  曾几何时,找到一份职业被视为理想的生活方式,它是现代人安身立命的根本,也是人们实现自我价值、寻求社会认同的重要手段,“劳动最光荣”是普遍认同的价值观,而现在,很多人不再将职业视为事业,只是当作一个谋生的工具。

一份职业被视为理想的生活方式

  为什么会这样?

  曾经“当家作主”的工人为什么不再将自己视为“主人”,而是一个随波逐流的打工人?

  原因有很多,其中很重要的是,随着阶层日趋固化,职场人想通过工作实现阶层跃迁已经越来越难,更甚者,花销年年增长,工资却没怎么增长,连通货膨胀的速度都赶不上。

  在这样的情况下,“打工人”很难完成原始积累,缺乏改变当前处境的资本,只能做一个疲于奔命的打工人,久而久之,也就失去了激情。

  此外,随着分工合作的精细化程度越来越高,大部分工作都有很高的重复性,“打工人”在日复一日的重复劳动中,将工作变成谋生的工具,迷失了其它意义。

  那么,怎样才能拯救打工人的“丧”呢?

怎样才能拯救打工人的丧

  管理者都明白,调动“打工人”的积极性,让他们以主人翁的精神来工作,工作效率和状态自然会更好,所以会制定各种激励机制,目标长远的公司甚至还会制定股权激励制度。

  但究竟怎样才能合理评估各个岗位的价值,制定科学的激励制度,让众多“打工人”发自内心的努力工作,而不是沦为KPI工具?

  怎么制定合理的工作目标,既不会让“打工人”觉得无法完成从而消极怠工,也不会太容易达成而没有发挥出“打工人”的全部潜力?

  考核在哪里,员工的行为就在哪里,这是把双刃剑,要先掌握使用方法,才能发挥出它的价值。

打工人发自内心的努力工作

  华一世纪十年专注股权激励研究,以股权激励、顶层设计、公司治理为核心,延伸到为企业提供战略规划、企业文化、商业模式、团队建设、财务税务、市场营销、运营管控、资本运作等培训咨询顾问服务,已形成系统的企业全生命周期股权激励整体解决方案。

  如果你有这方面的问题,随时都可以找我们咨询哦~

  毕竟,员工要听领导的,创业者要去找投资人,对于生活而言,人人都是乙方。

  与其在踌躇中枯萎,不如在前进中绽放,如果暂时不能改变现状,那就努力为了改变未来积蓄力量。

  加油,打工人!

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