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哪些课是老板们越早上越好?

发布时间:2021-01-15编辑:华一世纪

  刚过完元旦,每个人都打心眼里盼着过年。

  尤其是对于我们这些忙了一年的“打工人”们,表面上坐在办公室里认真干活,背地里的心思早就该抢票的抢票,直勾勾盯着购物车里的每年货礼包,满脑子全是哪个我都想要。

  然而当我在上周五走进华一世纪《171期股权激励精华落地班》的时候,被现场这些打了鸡血一样的企业家老板惊呆住,当我们在讨论996是否合理的时候,他们居然也在熬夜学习做方案。

哪些课是老板们越早上越好?

  “ 现在的外部大环境变化非常快,企业在经营管理中会遇到诸多挑战。我们希望透过引入‘股权激励’ 更好地驱动企业,提升业绩,带动团队积极性。

  这次能够有幸入围方案前三名,我觉得是因为我们始终抱着‘空杯’心态,学习过程中通过不断发现问题和解决问题来促使股权激励在企业中更好地落地。”

  陈国清:波力环球企业股份有限公司,重庆分公司总经理。

  像陈总这样抱着空杯心态 来到华一的企业家,在当天有很多。有创办企业十几年的资深企业家,也有才刚踏上创业之路的年轻企业家们。

  那么他们从这次的课程中获得了些什么呢?

现在的外部大环境变化非常快

  “我是受老板嘱托来参加这次课程的,他希望我能站在一个老板的角度去看待整个公司的架构,也希望我在未来能够再提高一个层次。”

  “第一次听到‘股权激励’这个词的时候我在想,这跟我们一个只有四十几个人的公司有什么关系呢?难道不是大企业才会有这样的机制吗?这个机制到底会对我们公司有什么样的帮助?”

  李明珍:波力环球企业股份有限公司,浙江分公司高管。

  “在上完课后我发现,不管什么样规模的公司都需要股权激励的,因为没有一个公司不希望自己的员工进步。我们公司现在面临的问题就是员工士气不足,他们好像没有想去争取更高的发展。这是非常危险的,我希望这个方案带回去后可以经过好好讨论后落地去改变企业的现状。”

  95后的明珍通过几天的精华落地班学习,完成了从一个带着疑惑来上课的“股权小白”,到脑海里已经初步形成用股权激励思维去克服目前企业困境的转化。

  “我的性格本来是,如果不能做到最好,那我就不会去做。但我的员工们表示这是一次很好的机会,于是我来了,我收获了,接下来我会把学到的落地实现。

  对于这次获奖我认为,‘胜出是运气,即使不胜我也有所得’ ”

  徐千朗悦:深圳君凯迪科技(深圳)有限公司,董事长。

  “这次的学习过后,我和高管们计划在3个月的时间全套落地我们自己的股权激励计划,包括‘老员工的激励,新员工的鼓励’等等。可能到时候会有些微词,但我的员工都是行业内具有十几年经验的成熟人才,他们能够看到未来的。”

  作为海外市场工作的主要对接人,徐千朗月表示除了白天上课,晚上还需要熬夜工作到凌晨三四点。但在接受采访时,在她脸上看不出任何一丝疲惫。在谈到参加股权激励课程(以下简称精华落地班)的初衷时,徐千朗月认为经营企业就像“盖楼房”一样,一定要在初期打好坚实地基,这样发展到后期才会日益稳固。据她透露,所在企业目前发展迅速,呈指数级增长,所以再三思考以后认为带着团队来精华落地班学习十分必要。

  “公司发展已经有五年时间了,从去年开始盈利。我们觉得有必要在公司进入快速发展期的初期就引入股权激励。但我们真的是什么都不懂也什么都不会,想做又不敢做,怕做错了起到反作用,所以来到华一世纪学习这个课程。”

  郑月芬:苏州海鸿食品科技有限公司,总经理。

  既然不懂,就要去学。所以这一次,郑月芬带了7位高管来参加精华落地班课程。通过这次从“0”到“1”的学习,他们把落地方案做出来了并且准备带回去后在这个月的月底就开始在公司实施。

  就在这课程的最后一天,我们记录了以上四位入选的企业家的真实体验,他们经过几天学习,与一同前来学习的高管针对企业自身情况,通过对于海氏评估法135超额激励法、 PSP激励法等股权激励的学习,与入组老师共同制定了企业定制化股权激励落地方案。 最终由精英导师团组成的评委们进行评选及打分,并最终在近千份的方案中选拔出获得方案优胜奖励的前三名。

  因为时间和篇幅的限制,我们没能一一访问在场众多优秀的企业家。但是我们收到了来自他们课程反馈并精选了当中非常有代表性的企业家学员留言:

因为时间和篇幅的限制

  @王总

  来这里上课,只为了来年能和兄弟几个不再为钱干架。

  @赵总

  来上课之前觉得其他企业家都是我的竞争对手,谁知道四天课上完多了一帮好哥们。

  @徐总

  本来只想提升一下我自己对股权方面的认知,谁知道上完课我的高管们比我还激动,喊着叫着让我回去就实施‘股权激励’方案。

  @李总

  我以前一直觉得现在的年轻人不稳定,干几个月就走了。上完这次的课才意识到,原来能留住人才的从来不是现在的工资,而是打拼未来的动力。

  @于总

  老听员工吐槽996,这下我可是亲身体会了一把。不得不说,和一群志同道合的伙伴一起熬夜奋战的感觉就像找回了刚创业那会儿的激情。

  @孙总

  哎呀这几天上课忙的都没时间在深圳好好转转,课程结束又要赶回沈阳去。下次再来一定要尝尝他们说的‘椰子鸡’到底是个什么味道。

  @吴总

  当初不是我主动想来上这个课的,是我的合伙人有一天突然说,“我觉得你需要再去学习一下”。然后就交了钱把我扔过来了,没想到这儿的老师还真有点东西。

  @高总

  几个陪我一起“打天下”的老伙计都说,这股权激励比单纯发奖金更让人兴奋,终于能从“打工人”变成“打拼人”了哈哈哈。

  写在最后:

  每次股权激励课程开课,当我们迎接来自全国各地的近千名企业家时,我们都会想,什么是他们需要的,他们来能得到什么?他们或正面临着企业经营的瓶颈,或处在企业快速增长时期。

  但无论面对的是什么,都能看到他们身上这些共同的特质:居安思危,善于思考,开放包容,非常乐于学习未知领域的知识。我想,这也是他们从全国各地汇聚到深圳来华一学习的原因。祝福他们以及他们的企业,向上迈进,越做越好!

股权激励比单纯发奖金更让人兴奋

股权激励比单纯发奖金更让人兴奋2

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