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【名企见证】山东利生集团:股权激励让年产值30个亿大企业重新焕发生机

发布时间:2021-08-20编辑:华一世纪
【名企见证】山东利生集团:股权激励让年产值30个亿大企业重新焕发生机(图1)
 
山东利生食品集团有限公司是集粮食收储、加工、销售、物流于一体的大型的粮食加工企业1995年成立,注册资本6600万,日加工量达到4000吨,年加工量一百多万吨,营业额已经达到了将近30个亿。
但是在企业的发展过程中也遇到了很多问题,团队动力不足,管理层不稳定,不懂股权分配等一系列问题。

食品加工业·股权激励落地案例

中国股权激励研究院——华一世纪

 
 
 

 

山东利生食品有限公司   高凤国  董事长
企业简介
山东利生集团始创于1995年,位于山东济宁高新技术产业开发区内,是由山东利生食品集团有限公司、山东利生集团成武食品有限公司、山东利生集团汶上面业有限公司、山东利生集团深州面粉有限公司、河南利生面业有限公司等8家公司组成。拥有员工1280余名,5个生产基地,粮食收储能力20万吨,日处理小麦4600吨,日产挂面560吨,是集粮食收储、加工、销售、物流于一体的大型集团企业。
山东利生食品集团有限公司,所获荣誉:
【名企见证】山东利生集团:股权激励让年产值30个亿大企业重新焕发生机(图2)               【名企见证】山东利生集团:股权激励让年产值30个亿大企业重新焕发生机(图3)
环境管理体系认证证书        食品安全管理体系认证证书
【名企见证】山东利生集团:股权激励让年产值30个亿大企业重新焕发生机(图4)            【名企见证】山东利生集团:股权激励让年产值30个亿大企业重新焕发生机(图5)
质量管理体系认证证书           无公害农产品标志证书
 
【名企见证】山东利生集团:股权激励让年产值30个亿大企业重新焕发生机(图6)
 食品安全诚信单位
 
    【名企见证】山东利生集团:股权激励让年产值30个亿大企业重新焕发生机(图7)
重点龙头企业
 
在华一学习,拿到了实实在在的落地方案。
 
 
1
 
提高企业核心骨干力量
 
“走进华一世纪深深地体会到股权激励的强大魅力”
高总带着团队动力不足,管理层不稳定,不懂如何分配等一系列问题,走到了华一课堂,通过海洋老师的演讲明白要想提高企业核心骨干力量,最核心的一点是要有足够的利益驱动!而股权激励便是解决员工动力问题的有效法宝。
在华一世纪的帮助下,利生集团采用了在职分红激励,超额利润激励方法和135渐进式激励法,让内部的员工通过价值创造,在赚取基本的工资、奖金、福利之余,还能跟公司一同分享企业发展红利。并且这3种办法连换使用对企业的精神和企业的骨干力量会得到很大的完善。
这一切也是源于高凤国高总想要成就员工的大爱。
2
 
促进企业更进一步发展和制度的完善
 
利生集团始终秉承“做利于百姓事业”的企业宗旨,充分发挥利生集团的质量优势、规模优势、诚信优势、品牌优势和服务优势,着力将利生集团公司打造成为一个特色鲜明、科技含量高、具有核心竞争力的大型食品企业集团。
在华一世纪的帮助下,利生集团更重视团队制度建设,着力将利生集团公司打造成一个特色鲜明、科技含量高、具有核心竞争力的大型食品企业集团,为社会发展和进步做出更大的贡献。

案例总结

山东利生食品集团有限公司代表着一大批发展了二十几年,却面临着发股权分配、老员工动力不足、新员工流失率高的困境。
通过在华一世纪学习,高凤国高总深深地体会到股权激励的强大魅力,回到企业灵活运用课堂上学到的在职分红、超额激励、135渐进式这3个方法,使得员工的积极性得到了显著的提高。不仅让公司的业绩得到了飞速的发展,也使品牌迈上了新的台阶!同时也迎来了新的发展,新的未来!
华一世纪股权激励落地方案,真正帮助企业家实现员工把公司的事情当成自己的事情来做,公司不止老板一个人操心,而是所有人共同推动企业发展!
这一切,还要感谢高凤国高总对华一世纪的信任,对山东利生集团所有员工的一份大爱。
相信在股权激励机制的作用下,在高国凤高总的带领下,山东利生食品集团有限公司将持续做大做强!
 
如今,华一世纪,扎根股权激励领域11年,已帮助5w+企业成功落地股权设计!为了帮助各企业家学习精进,特推出福利课程!
 
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【名企见证】山东利生集团:股权激励让年产值30个亿大企业重新焕发生机(图8)
【名企见证】山东利生集团:股权激励让年产值30个亿大企业重新焕发生机(图9)
 

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