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股权激励是什么意思?股权激励是利好吗?

发布时间:2020-05-13编辑:华一世纪

  为了更好地吸引、激励和留住员工,不少企业都纷纷引进了股权激励这一机制。而我们进行交易时候也常常会能听到有人问“股权激励是什么意思?股权激励是利好吗?”等等的这些疑问,那我们今天就来了解一下关于股权激励的这些问题。


  一、什么是股权激励?                                                                                                                                                 

  股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实行稳定发展的长期目标。股权激励有以下特点:

  1、长期激励从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地结合在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司的目标。

  2、人才价值的回报机制人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

  3、公司控制权激励通过股权激励,使员工参与关系到企业发展经营管理决策,使其拥有部分公司控制权后,不仅关注公司短期业绩,更加关注公司长远发展,并真正对此负责。



     二、股权激励是利好吗?                                                                                                                                                

其实股权激励是利好吗?这个问题,是一个非常典型的问题,因为很多公司都面临着这个问题,对于公司的负责人来讲,虽然他们对股权激励略懂一二,也知道通过股权激励有可能会取得很好的功效,但是却一直在纠结股权激励到底是不是利好,所以迟迟没有行动。

1、众所周知,现在很多上市公司为了激励员工的工作热情以及对公司的忠诚度,使得公司在降低经营成本的同时又能提高公司的业绩,为公司留住那些绩效高、能力强的核心人才,都会向员工进行股权激励机制。

2、对于非上市公司来讲,由于大多数都属于中小型企业,所以他们普遍面临着资金短缺的问题,所以通过股权激励有助于缓解公司所面临的薪酬压力,,减少现金支出,适当的降低经营成本。

3、对于原有的股东来讲,因为非上市公司往往存在着一股独大的现象,导致公司的所有权和经营权高度统一,三会制度形如虚设。并且随着企业的发展和壮大,公司的经营权就会逐渐向职业经理人转移,但是因为股东和经理人有着不一致的目标,股东和经理人之间存在着道德风险。所以实行股权激励可以实现所有权和经营权的分离,对于降低职业经理人的道德风险是很有帮助的。通过激励和制约机制也可以引导和限制经理人的行为。

4、对于公司员工来讲,实行股权激励可以激发员工的积极性,实现自身的价值,所以在股权激励实施后,员工对公司的忠诚度也大大提升。

5、所以至于股权激励是利好吗这个问题,其实只要激励属实,效果基本上都是利好的,因为上市公司搞股权激励,一方面可以激励高管拿出自己的全部精力为实现公司业绩的增长而奋斗,另一方面股权激励可以刺激激励对象把企业搞好,因为只有企业搞好了,公司的股价就自然上去了。到时候可以低价获得期权,可以赚取工资和股票这两方面的收益。所以把个人的利益用股票和公司的利益捆绑在一起,员工愿意努力工作,企业壮大,股价上涨,这对于投资者来讲,是利好。


最后总结一下结尾,其实股权激励并不适合所有的公司,虽然目前有很多公司做股权激励做的很成功,但这主要也是和行业的特点有关。所以公司在做之前一定要充分的了解股权激励的规则,如果感觉没有把握,也可以咨询例如“华一世纪股权激励”等等的专业股权激励方案公司。毕竟关于股权激励的还是找个稳妥的比较好。

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