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股权激励好不好,两个角度来分析

发布时间:2020-05-15编辑:华一世纪

  当我们开始了解股权激励好不好这个问题的时候,往往不只是老板关心这个问题,我们的员工同样也很关心这个问题。老板关心的是利用这个方案有没有效果,会不会有好的收获,员工关心的是这个方案靠不靠谱,我能不能赚到钱,本文将从这两个角度来给大家详细的分析一下

股权激励好不好,两个角度来分析

  一、从老板的角度考虑股权激励好不好

  从老板的角度来看,我们一般认为是好的,股权激励,大致可以理解为:为了激励公司高管努力的为公司创造价值,而向他们发放本公司的股票,这样以来,只有他们努力工作,使公司效益越来越好,逐渐得到市场的认可,然后,股价上去了,自然地高管持有的股票也就升值了,也就是说,把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。

从员工的角度考虑股权激励好不好

  二、从员工的角度考虑股权激励好不好

  从员工的角度来看,我们同样认为是好的,用股权进行相当于让员工成为企业的小股东,享受企业未来发展的红利,一般对公司来说有机会是应该要争取的,参加股权激励的员工同样会被老板认同和赏识,在事业是更得到重视,也可从中获得更多的个人收益,体现个人价值

  总体来说股权激励好不好我们已经有了明确的认识,那么今天的内容就简单的介绍到这里了,关于更多这方面的知识请继续关注我们,如遇到这方面的疑难杂症不要忘记及时咨询我们哦!

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