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波司登史上最大股权激励计划出炉推动公司长期发展

发布时间:2020-05-21编辑:华一世纪

  2020年4月23日晚间,波司登公布了公司史上最大力度股份奖励计划。根据波司登董事会决议,以0.97港币/股价格授予7名员工8700万股奖金股份,以1.94港元/股行权价授予73名员工3.3亿股购股权。

  据悉,此次激励考核 2021-2023财年的业绩指标,虽具体考核指标未公布,但在疫情下依旧大手笔以高条件激励核心管理层可谓良心企业,也体现出公司对未来3年稳定增长的充足信心。波司登股价应声大涨,截至4月24日,波司登股价报2.1港元:涨10.53%。东吴纺服研报指出,这是低估值下配置机会来到,建议关注。

波司登史上最大股权激励计划出炉推动公司长期发展

  在此次的激励计划中,波司登品牌总经理芮劲松先生获得3000万股股份奖励及3000万股购股权计划。而73名核心雇员3.3亿股的购股权。

  2020年一季度各个服装企业处境尤为艰难,疫情对于行业的影响不言而喻。招商银行研报显示:一季度社会消费品零售总额预计将下降14.3%左右。其中服装纺织行业,较2019年一季度同比下跌111.2亿元,增速下跌3.3%。而这种看起来只能是互联网科技公司的福利,出现在波司登这样的传统服装企业中,已然不是第一次了。从2016年至今,波司登已然完成了三次股权激励,每一次的奖励额度,都是这种大手笔向优秀员工的分配股权。本次是第四次,也是规模最大的一次。

季度研报显示

  公司的持续创新、员工的勤勉奉献,背后都离不开一套长效、循环的股权激励机制,留住人才只是基本,更重要的是让员工有主人的感觉,激发他们在工作上的主观能动性,同时推动公司的持续发展。真正好的股权激励计划,能够达到激励对象、公司、股东三方面都获益的效果,这就是股权激励的成功之处,企业与员工共赢。

  波司登之所以能在如此艰难的时刻奖励核心管理团队,也源自于近年来波司登盈利能力的不断提升。2015-2018年,波司登营收从57.87亿元上升至103.83亿元,归母净利润由2.81亿元增加至9.81亿元。优秀的业绩也彰显了公司此前股权激励计划的成功,激发了员工的积极性和能动性,为波司登战略转型和高质量发展提供了坚实保障。

  波司登方面表示,2020年是集团实施战略变革的第三年,本集团坚持“聚焦主航道、聚焦主品牌”的发展方向,坚持“品牌引领”的发展模式,更加关注品牌、产品、渠道、供应链的深度协同、系统发力,也更加重视人才培养、团队建设和数字化经营。今年虽然面对着新冠疫情为企业带来的压力,但波司登用此次股权激励计划,旨在坚定核心管理层和员工的信心。与企业一起共同面对困难和挑战,共同实现企业健康、稳定、可持续发展的长期目标,分享企业发展带来的红利。

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