让人期待已久的芒果综艺《披荆斩棘的哥哥》一经开播就引发网友热议。卡点追首播的我还没看几分钟...

2016年，在某论坛上，俞敏洪曾“大放厥词”：10年后，阿里巴巴可能还会在，但是100年之后，阿里巴巴肯定不在了；而100年后教育还在，所以新东方仍然会在！

如果郭德纲懂股权激励，像曹云金、何云伟这些“叛徒”都将是替德云社开疆拓土的得力干将。

“晋商身股制虽已具备股权激励的雏形，但还算不上现代意义的现代股权激励，具有现代意义的股权激励起源于美国……进入我国始于20世纪80年代，此后在我国经历了四个重要发展阶段。”

很多老板都会好奇一个问题，就是为什么现在会有这么多公司去推行股权激励，这么做的会有什么收益？其实企业在推行股权激励，可以起到以下四方面的作用

点击图片，限时抢购十年金牌讲师精品课程，揭秘2021年股权激励新玩法！↑↑↑ 引人才、留住人才。很多老板都看到股权激的妙处，都想在公司进行股权激励。 不过，股权也是把“双刃剑”，掌握起来有一定难度

记得在2011年前后，当时我还在做经管杂志，第一次听到华一世纪“股权激励”的概念时，潜意识里就觉得，这将是未来几十年中国企业发展的必修课

我们很多老板、高管，在了解了做股权激励将给企业带来很多好的变化之后，很心动，甚至心血澎湃，想要尽快导入股权激励，但是心里又有疑虑：我的企业现在还很小，它适合做这么高大上的股权激励吗？我的企业现在很乱，甚至还在亏钱，能做吗？我的企业正在快速发展，适不适合现在做呢？那么本文，就来专门回答一下这些疑问。

股权激励到底是不是像传言的那样，在分老板的钱、分老板的权、分老板的股份呢？科学的股权激励系统告诉我们，不是的，而且恰恰相反，股权激励会帮助老板、帮助企业赚更多的钱。它还会解放老板，以前只有老板一个人在操心企业，导入股权激励后，就会有一批人来操心企业的发展和命运，它会凝聚人心，吸引更多优秀的人才。

企业管理咨询从本质上讲，是一种技能转让，或者说是技能转移。是企业管理咨询公司通过驻厂咨询，给企业解决管理上的困惑、视野的局限、能力的不足以及帮助企业规划未来，系统搭建管理体系这样的一个过程。拿企业管理咨询公司来说，在这个过程中，朗欧企管的驻厂老师要把自己对企业经营和管理现状的理解、分析、判断、解决方案形成多份阶段性的和一份最终的文本化的、易理解、可执行的方案，方案形成后，帮助企业将方案落地、执行、实现。那企业管理咨询公司到底做什么的?怎么做?下面就来为大家解答：

《企业家TALK》的定义是一档聚焦企业家群体的纪实访谈节目。邀请当今时代在不同领域中不懈追逐梦想的企业家代表人物。他们中有业已成功的行业领袖，还有正在路上逐梦的创业者。通过纪录他们的经历，深入询问他们在这个时代面临的困惑，以及人生的大抉择、大境界和小幸福。不管是怡然自得的从容自信，还是对事业感到无比焦虑的无措。我们希望用镜头记录下属于他们的一段不朽时光。

经过了一周的“艰苦奋斗”，终于来到了各位“打工人”翘首企盼的周五，累吗?累就对了，舒服是留给有钱人的，奋斗才是属于“打工人”的。今天打工不狠，明天地位不稳，周末好，打工人！

我想到写这篇文章，确实是因为几天前，我想起以前辞退过的一位高层经理。这位副总那时30出头，负责销售工作，很认真很卖力。他对员工该骂骂，该罚罚，整体都挺严格。有一次，他把一个工作犯错的下属罚跑了，但这个员工其实工作能力不错，平时销售绩效也不差，他的辞职是公司的小小损失。后来，我只得请他走人。

　　作为行业非货币规模、主动权益规模都居首位的公司，易方达基金实施股权激励，在行业将具有标杆意义

股权激励不只是激励，从管理心理上来看是押金和投名状。除非员工怀有一颗非常感恩的心，而且你对他非常了解，否则不要轻易赠送股权，哪怕老板借钱给员工来买都没问题。