作为行业非货币规模、主动权益规模都居首位的公司，易方达基金实施股权激励，在行业将具有标杆意义

股权激励不只是激励，从管理心理上来看是押金和投名状。除非员工怀有一颗非常感恩的心，而且你对他非常了解，否则不要轻易赠送股权，哪怕老板借钱给员工来买都没问题。

随着我国证券市场的稳步发展和股权分置改革工作的顺利推进,上市公司的激励约束机制日益受到重视,尤其是股权激励受到市场各方关注。良好的股权激励机制能充分调动经营者的积极性,将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,从而减少管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展。

4月27日， 长城汽车 发布《关于向2020年限制性股票与股票期权激励计划激励对象授予限制性股票或股票期权的》，向282人首次授予限制性股票5267.82万份，向1665人首次授予股票期权8757.28万份，

2020年4月23日晚间，波司登公布了公司史上最大力度股份奖励计划。根据波司登董事会决议，以0.97港币/股价格授予7名员工8700万股奖金股份，以1.94港元/股行权价授予73名员工3.3亿股购股权。

　近年来，创业板上市公司积极借助股权激励这一工具，构建人才优势，实现企业做优做强。数据显示，开板以来，507家创业板公司推出881单股权激励计划，更有超两成公司推出多单激励计划，软件和信息技术服务等技术密集型行业的股权激励已成常态化。

伊利股份近期在股权激励方面的动作，正成为资本市场关注的一大焦点。刚刚过去的9月6日晚间，伊利股份公布2019年股权激励计划方案，拟一次性向激励对象授予1.52多亿股限制性股票。

随着经济的不断发展,企业市场的竞争越来越激烈,竞争中不只是产品的竞争,企业中人才的竞争也非常的激烈。企业中的股权激励也是挽留人才的一个重要的方式，是现代企业挽留高层最直接的手段，企业在公司内部建立股权激励机制,在很大程度上留住了一大批人才。但是在股权激励方案设计中也需要注意的一些问题

当我们开始了解股权激励好不好这个问题的时候，往往不只是老板关心这个问题，我们的员工同样也很关心这个问题。老板关心的是利用这个方案有没有效果，会不会有好的收获，员工关心的是这个方案靠不靠谱，我能不能赚到钱，本文将从这两个角度来给大家详细的分析一下

深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司（简称“华一世纪”“华一集团”）成立于2010年5月，总部设在深圳，是一家集企业管理高端培训、高端咨询于一体的知名大型商学机构，以股权激励、顶层设计、公司治理课程为核心，延伸到为成长型企业提供战略规划、商业模式、财务税务、市场营销、运营管控、资本运作等企业成长全方位解决方案。

为了更好地吸引、激励和留住员工，不少企业都纷纷引进了股权激励这一机制。而我们进行交易时候也常常会能听到有人问“股权激励是什么意思?股权激励是利好吗?”等等的这些疑问，那我们今天就来了解一下关于股权激励的这些问题。

很多企业主、领导层应该都经历过这样的情况，公司有很多有潜力，很聪明的员工，但大部分都只是应付工作，没有人愿意真正为企业卖命。到底该如何激发员工的主观能动性，管理好人才，让员工努力工作呢？

《人民日报》客户端刊登 华一世纪撰文 《新型冠状病毒疫情下的中小企业破局之道》

王石：万科的投资是坚持走大道、傍大款、合伙人奋斗。万科文化不会因为被狼群攻击所改变，万科的未来一定是大道当然，合伙人奋斗。核心要点1、走大道：万科文化不会因为被狼群攻击所改变，不会因为发达国家和发展中国家的差异

1月9日，中共中央国务院在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。习近平、李克强、刘云山、张高丽出席大会并为获奖者进行颁奖，大会上，李克强总理发表了重要讲话!李克强总理指出：要加大成果处置、收益分配、股权激励、人才流