年时间 持续跟踪服务
个步骤 完成股权全套方案
大板块 配套工具精准辅导
维在线系统 规范企业内部运营
股权架构分析
梳理企业文化
组建组织架构
明确战略目标
分解市场目标
制定考核模型和指标
评估岗位胜任力
科学设定激励额度
搭配中长期薪酬体系
结合股权节税
生成全套股权相关的法律文件
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员工实时查看账户
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激励对象签约仪式
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即时兑现,激励人心
搭建健康股权架构,留住核心合伙人,有效推进公司决策
维护股权结构和控制权
切实保护企业实际利益
从绩效考核+法律+财务会计+商业模式等出发,完善股权激励机制,推动企业超常规发展
目标体系搭配绩效管控
股权激励不再股权奖励
搭建股权平台,提供投融资运作资源,实现估值几何式增长
财税顶层设计、风险管控
开启模式创新和节税工程
完成审计程序和股改流程,优化集团架构设计、挂牌核查等相关重点注意事项
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数据化跟踪式长效激励
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