企业高端定制咨询

持续为客户创造价值,助力民营企业变革成长

·3000+辅导客户案例

·400+每年服务客户

·50+专业咨询顾问

·20+客户行业覆盖

·15个专项咨询模块

·99%+客户满意度

企业定制咨询服务流程
企业定制咨询服务可以解决什么问题?

三大系统贯彻企业管理

十五个专项咨询落地运营细节

顶层设计系统

企业文化与制度设计

战略定位与规划设计

股权顶层与治理设计

商业策划与模式设计

组织体系与管控设计

激励机制系统

薪酬管理体系设计

绩效管理体系设计

内部股权激励设计

股权融资方案辅导

上下游激励方案设计

财经管控系统

财务系统建设(账)

税务系统建设(税)

资金系统建设(钱)

企业估值测算(算)

上市财税规划(合)

企业定制咨询专家团队

单海洋

华一世纪董事长/总裁/首席导师

深圳市管理咨询行业协会·会长

中国中小企业协会·副会长

中国中小企业协会股权激励研究中心·主任

EDBA高级工商管理博士,成长型企业股权激励四维模式创始人,带领团队成功研发股权激励PSP模式、EPA模式、超额激励模式、在职分红激励模式、135激励模式等

其他导师

华一世纪咨询师李伯涛

李伯涛

华一世纪咨询师肖旭东

肖旭东

华一世纪咨询师陈洲

陈洲

华一世纪咨询师张中京

张中京

华一世纪咨询师王彦

王彦

华一世纪咨询师舒山

舒山

华一世纪咨询师刘卫平

刘卫平

华一世纪咨询师李永红

李永红

华一世纪咨询师陈加林

陈加林

华一世纪咨询师刘茂清

刘茂清

华一世纪咨询师王悦羲

王悦羲

华一世纪咨询师张德文

张德文

华一世纪咨询师高在丽

高在丽

华一世纪咨询师张济儒

张济儒

华一世纪咨询师韩买红

韩买红

华一世纪咨询师龚伟强

龚伟强

华一世纪咨询师张岩

张岩

华一世纪咨询师刘鑫

刘鑫

华一世纪咨询师周可为

周可为

华一世纪咨询师李斌

李斌

华一世纪咨询师徐龙

徐龙

华一世纪咨询师胡皓杨

胡皓杨

华一世纪咨询师李春甲

李春甲

华一世纪咨询师谭海祥

谭海祥

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持续为客户创造价值,助力民营企业变革成长

华一世纪咨询品牌片

企业咨询落地案例
郑州·LX服饰有限公司
企业情况

国内知名服装企业,营业额15亿,年利润3500万,负债6亿,每年仅利息就需要7000万。

客户辅导前面临问题

1.负债过高,资不抵债,经营面临困境,转型迫在眉睫;

2.从高管到普通员工,对企业失去信心,前途渺茫;

3.想转型却找不到合适的商业模式,没有资金试错。

咨询后的成果

1.通过股权外部融资,累计融到6000万+债转股1.2亿;

2.通过股权内部融资,高管第一批次现金入股2000万,第二批次预计1000万;

3.已启动三年上市计划,预计2021年完成境内外IPO上市,员工对公司发展充满信心,团队士气高昂。

广西·JH工程质量检测有限公司
企业情况

年产值4000万,固定资产600万,主要从事建筑材料、市政道路、地基基础、主体结构、钢结构等检测。

客户辅导前面临问题

1.公司经营近10年年产值在4000万元徘徊,始终无法突破

2.每年都给核心团队发奖金但团队的责任心积极性还是很差,遇事相互推诿;3曾经实施了股权激励,却没有达到理想的效果。

咨询后的成果

1.团队规模:核心人员零流失,员工由120人增加到180人:

2.业绩提升:产值目标达成率132%增长率达55%;

3.团队分红:17个激励对象分红340万。

江苏·DB建设工程有限公司
企业情况

年产值4400万,主要从事化工厂防腐保温工程。

客户辅导前面临问题

1.传统产业竞争激烈,附加值低技术含量低,企业发展缓慢;

2.团队没有凝聚力,员工工作积极性差,没有使命感得过且过严重;3管理比较混乱,职责不清责任心不强,目标经常达不成。

咨询后的成果

1.导入股权激励,入股认购金额总计691万交钱交心;

2.产值目标超额24%年度总分红403万其中绩效分红206万股权分红197万;3七大项目部有六个拿到绩效分红大部分员工工资提升幅度50%-80%以上。

郑州·CSYG果蔬贸易有限公司
企业情况

销售额13亿,与全国500家大商超建立战略合作,员工200人从事水果蔬菜种植、贸易。

客户辅导前面临问题

1九姊妹创业26年,因为股权问题从未分过红股东失去积极性;

2.怎么整合上下游资源共同发展?

3公司没有绩效考核机制,员工工作没有积极性,留不住人才。

咨询后的成果

1.重新梳理、设计合理的股权结构,召开股东大会第一次分红,调动了股东积极性;

2.设计上下游激励模式、经营授权体系并辅导落地;

3.导入股权激励,设计绩效机制、员工评价体系,公司当年收入增长80%,利润翻倍。

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服务过的知名企业

坚持客户价值第一、员工成长第二、
股东回报第三的核心价值观

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